Système de formation
L’alternance
L’alternance est un système de formation qui combine des périodes de travail en entreprise avec des périodes de formation théorique. Il offre aux apprenants une expérience concrète du monde du travail tout en poursuivant leurs études.
Aide de l’État aux employeurs
Pour chaque alternant recruté, l’État
vient en aide l’employeur d’un montant de
- 2 types de contrats
Le choix entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation dépend des objectifs éducatifs de l’individu, de son statut (formation initiale ou continue), et du type de qualification visé.
- Contrat d’apprentissage
Objectif
Obtention d’un diplômed’État (CAP, Baccalauréat, BTS, Licence, Master, etc.) ou d’un titre professionnel inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Public
Principalement destiné aux jeunes en formation initiale, bien qu’il puisse également être ouvert aux adultes.
Ministère
Relevé du ministère de l’Éducation nationale ou du ministère du Travail, en fonction du diplôme visé.
- Contrat de professionnalisation
Objectif
Acquisition d’une qualification professionnelle reconnue, que ce soit un diplôme, un titre professionnel (RNCP), un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification relevant des classifications d’une convention collective nationale.
Public
Destiné aux jeunes en recherche d’emploi, aux demandeurs d’emploi, aux
bénéficiaires de certaines allocations, et aux personnes en reconversion professionnelle.
Ministère
Relevé du ministère du travail.
- Pour qui ?
- Contrat d’apprentissage (Entre 16 et 29 ans)
Il est toutefois possible de conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 30 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.
- Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :
- Jeunes entre 16 et 25 ans
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).
- Contrat d’apprentissage
- Durée de la Période d'Apprentissage
Varie de 6 mois à 3 ans, avec une extension possible à 4 ans pour les travailleurs handicapés.
- Durée de la Formation Théorique
Doit représenter au moins 25 % de la durée totale du contrat d’apprentissage.
- Contrat de professionnalisation
- Durée de la Période de professionnaliosation
Varie de 6 mois à 1 an, avec une possibilité d’extension à 3 ans dans certains cas.
- Durée de la Formation Théorique
Acquisition d’une qualification professionnelle reconnue, que ce soit un diplôme, un titre professionnel (RNCP), un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification relevant des classifications d’une convention collective nationale.
Combien de temps ?
La nature du contrat peut être conclu en CDD ou en CDI
- Contrat d’apprentissage
- Durée de la Période d'Apprentissage
Varie de 6 mois à 3 ans, avec une extension possible à 4 ans pour les travailleurs handicapés.
- Durée de la Formation Théorique
Doit représenter au moins 25 % de la durée totale du contrat d’apprentissage.
- Contrat de professionnalisation
- Durée de la Période de professionnaliosation
Varie de 6 mois à 1 an, avec une possibilité d’extension à 3 ans dans certains cas.
- Durée de la Formation Théorique
Acquisition d’une qualification professionnelle reconnue, que ce soit un diplôme, un titre professionnel (RNCP), un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification relevant des classifications d’une convention collective nationale.
Combien de temps ?
La nature du contrat peut être conclu en CDD ou en CDI
- Pourquoi choisir l’alternance ?
- Obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par l’État
- Avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi
- Percevoir un salaire tout en poursuivant ses études
- C’est un excellent tremplin pour l’emploi.
- Pourquoi recruter un alternant ?
- Anticiper la croissance de l’entreprise et la création de nouveaux postes
- Apporter un regard neuf sur l’entreprise
- Participer activement à l’insertion des jeunes dans la société
- Faire beneficier à l’entreprise un cout salarial limité
- Obtenir l’ouverture du droit des aides, des primes et des avantages fiscaux